Kako napisati življenjepis - 5 načel + vzorcev

Pozdravljeni, dragi bralci revije RichPro.ru! V današnjem članku vam bomo povedali, kako ustvariti življenjepis za službo in tudi dati pripravljeni primeri in vzorčni življenjepisi (obrazci, predloge), ki jih je mogoče brezplačno prenesti v doc formatu. in jih uredite tako, da ustrezajo vašim potrebam in pogojem.

Konec koncev je iskanje nove zaposlitve vedno povezano s spremembami v človekovem življenju. Zato je zelo pomembno znati pravilno napisati življenjepisin sicer, kompetentno in dosledno ga sestavite, saj ima številne lastnosti, ki jih je treba upoštevati v fazi ustvarjanja.

Preberite naš članek, kjer ponujamo tudi že pripravljene predloge, obrazce in vzorce, ki jih je mogoče brezplačno prenesti.

✔ Nekdo gre v to obdobje dokaj preprosto, če to razume kot naslednjo stopnjo svoje kariere, za nekoga pa je ta položaj povezan z živce, čustvatežka finančni položaj in stanje konkurence med iskalci zaposlitve.

Kdor se zmede nad vprašanjem zaposlitve, ima 2 načina njegove odločitve.

Pogosto se obrnemo na svoje znanci, do sorodnikov, prijateljem, od njih pričakujejo pomoč v podobni zadevi, ob predpostavki, da se tam nahaja potencialni delodajalec. To je lažje, saj so priporočila, ki jih je dal vaši kandidaturi, že osnova za pozitiven odgovor. Toda kljub pomembni prednosti je nasprotno to, da vi nosite veliko odgovornost in v primeru okvar na delovnem mestu izpostavite osebo, ki vam je svetovala.

Pomembno! Mnenje vodje v tem primeru lahko vodi ne le do glob ali grajanja, ampak tudi do poznejše odpovedi obeh zaposlenih.

✔ Druga metoda reševanje vprašanja zaposlitve je standardno iskanje časopise, televizija in kadrovske agencije. To je zelo dolgotrajen postopek, ki zahteva, da dokažete svojo raven znanja in spretnosti, pa tudi za zmago v boju proti prosilcem, ki imate prosto mesto.

Seveda lahko takoj obiščete internetkupiti tiskani medij in začnite pisati telefonske številke, pokličete vsako in nato čakajte na nasprotni odgovor s ponudbo, da se udeležite intervjuja. Toda ta taktika je v osnovi napačna. Mimogrede, o tem, kje in kako najti sanjsko službo, smo pisali v prejšnjem članku.

Če se želite ponuditi kot dragocen zaposleni, morate ustvariti pravo sliko, odstraniti nepotrebne podatke in biti pozorni na tiste lastnosti, ki so potrebne za prosto delovno mesto. Najbolj zanesljiv način je to je življenjepis.

Treba je razumeti, da kadrovski oddelek katere koli organizacije začne izbiro zaposlenih prav iz tega dokumenta, poslanega po pošti.

Ko začnete pisati (pisati) življenjepis, bodite pozorni na številne funkcije, ki vam bodo pomagale pri izdelavi posameznik, kompetenten in pravilno sestavljen. Za kaj je to?

Prvič, zaposleni v katerem koli podjetju podnevi razvrstijo ogromno število pisem prosilcev, časovni interval, ki so ga porabili, je približno 2-3 minute. To je ravno obdobje, ki vam je dano, da vas zanima vaša kandidatura.

Drugič, pogled osebja je skoraj vedno usmerjen k iskanju najpomembnejših lastnosti, zato bodite posebno pozorni na svojo selektivnost, poskusite jasno navesti značilnosti, ki ustrezajo bodočemu položaju.

In tretjič, vaša naloga je, da greste na drugo stopnjo, torej na razgovor. Samo dobro napisan življenjepis je ključ do srečanja z delodajalcem, kar pomeni, da morate trdo delati.

Iz tega članka se boste naučili:

Kaj je življenjepis in čemu služi;
Kako ustvariti življenjepis za službo - osnovna načela sestavljanja življenjepisa;
Značilnosti pisanja življenjepisa;
Upoštevajte primere, vzorce, predloge in nadaljevanje obrazcev, ki jih je mogoče enostavno prenesti.

1. Kako napisati življenjepis - 5 načel za pisanje življenjepisa 📝

Obstajajo 5 osnovnih načelskladnost, ki vam zagotavlja pozitiven rezultat. Poskusite se jih držati, ko začnete pripravljati dokument, in jih preverite, preden ga pošljete v pisarno.

Vsakega podrobneje razmislimo, da bomo razumeli, na kaj moramo biti pozorni.

Načelo 1. Pismenost

Povsem mogoče je, da kot specialist že dolgo nastopate in lahko varno predstavite svojo kandidaturo, če razumete, da bo takšna raven izkušenj, pridobljenih veščin in zmožnosti iskanja skupnega stika z ekipo pomagala le pri zgodnjem iskanju, a tu je neuspeh, odgovorov na poslani življenjepis praktično ni. prihajajoči Zato je morda vredno preveriti napake..

Vodja zaposlovanja - To je oseba, ki lahko s preprostim pogledom ugotovi vašo nevednost. Glede na pogostost, s katero dokumentacija prehaja, se v procesu branja oči preprosto »oklepajo« zapisanih napak, še posebej, če se nahajajo na samem začetku stavkov.

Tudi vse najbolj velike zasluge preprosto zbledijo pred nezmožnostjo samega sebe. Da bi se izognili takšni nadležni situaciji, poskusite v internetu poiskati program, ki vam bo besedilo ogledal s črkovanjem in celo ločili.

Če imate še vedno dvome, najprej preberite ta življenjepis prijateljem in nato prosite, naj ga vizualno pregledajo. Dobro je, če imajo taki ljudje posebno izobrazbo. Ko nameravate ustvariti dokument v tujem jeziku, morate biti tako prepričani v svoje sposobnosti, da se ne zgodijo neprijetne situacije, saj lahko ena napačno napisana črka spremeni pomen celotnega stavka. Priporočamo branje - "Kako povečati samozavest in samozavest?"

Tako nenačrtovano "bloopers"zelo pogosto pripeljejo do tega, da je vaše delo v smeti. V idealnem primeru je seveda najbolje, da pripravljeno različico dokumenta daste resničnemu domačemu govorcu v preverjanje.

Načelo 2. Jedrnatost

To je pomembno načelo, ki vam pomaga ustvariti nadaljevanje besedila na 1-2 stranito je standard za sestavljanje življenjepisov.

Treba je razumeti, da tudi najbolj usposobljena praksa, ki ste jo odšli v tujino, sploh ni razlog za podrobno predstavitev. Poskušajo se predstaviti z najboljše strani, kandidati menijo, da je primerno podroben opis njegovih zaslug.

Mnogi, ki se predstavljajo kot visoki strokovnjaki, določajo ogromno število nalog, ki so jih opravljali na njihovem prejšnjem delovnem mestu, in postopoma razlagajo, kako jim je uspelo dvigniti več položajev in nato še odpustiti.

Mogoče je temu tako, vendar so te podrobnosti zelo naporne in vaša zgodba bo zanimiva šele do druge strani. Ko upravnik tega dela ne bo dosegel, bo to delo preprosto odložil, saj meni, da je napačno preživeti svoj delovni čas.

Jasno in jasno, brez preveč informacij, se predstavite kot specialist, določite čas usposabljanja, delovne izkušnje in samo tiste veščine, ki ustrezajo ustvarjenemu prostemu delovnemu mestu. Vaša naloga je, da se na razgovoru sestanete. Tam lahko s podrobno analizo stanja sestavite zgodbo o vseh zaslugah.

A ne bodite se zavzeli, tudi sami se ne bi smeli hvaliti.

Priporočamo tudi branje: "Kako se obnašati med intervjujem - vprašanja in odgovori za intervju pri najemu"

Načelo 3. Konkretnost

Bistvo preučevanja vašega življenjepisa je: 2 minuti za določitev Ali vam ustrezajo prosta delovna mesta. Zaposleni v številnih agencijah za zaposlovanje zelo pogosto pogledajo dokument, pri čemer navedejo posebnost, v kateri se je kandidat usposabljal, delovno dobo, delovno dobo in razlog za odpoved.

Če so ti parametri primerni, postane študija podrobnejša. Zato je pomembno, da vnesete samo določene podatke, ne da bi jo preobremenili vaše nagrade, zasluge, bonuse.

To je mogoče pojasniti v razdelku »Opombe«. Poskusite navesti datume, ime specialitete, interval dela, stopnjo usposobljenosti brez podatkov, na kakšne načine ste prišli do rezultata in koliko časa ste morali porabiti za samouresničitev.

Vaš življenjepis to ni biografija, kar je za vodjo v času zaposlitve pomembno. V bistvu je to kratko poročilo o fazah življenjskih dejavnosti, povezanih z delovnimi trenutki. Takoj odrežite vse informacije, ki niso neposredno povezane z navedenim prosto delovnim mestom, samo preobremenijo vaše mnenje.

Treba je razumeti, da oblikovanje enotnega življenjepisa za različne predloge ni priporočljivo. Čeprav imata poklic sekretarja in položaj pomočnika vodje nekoliko podobne temelje, se funkcionalnost, ki jo določite, močno razlikuje. Poskušajte jasno in jasno navesti svoje misli.

Načelo 4. Selektivnost

To načelo praktično izhaja iz prejšnjega. Kot smo že omenili, ni treba, da se vse vaše znanje in spretnosti prilagajajo enemu dokumentu. Poskusite si najprej ogledati podobne življenjepise, ki so jih na internetu objavili drugi uporabniki.

Navedite, katere lastnosti so v njih še posebej jasno opisane in zakaj kandidat meni, da je pravilno, da se zanaša na takšno vizijo sebe kot specialista. Morda vam bo ta metoda omogočila natančnejšo sestavo vašega primerka.

Analizirajte svojo življenjsko pot in izberite samo podatke, ki so še posebej pomembni za zahtevani položaj. Postavite se v čevlje vodje človeških virov. Na kaj bi se najprej osredotočili?

Načelo 5. Iskrenost in ustreznost

To načelo je najbolj cenjeno. Vaša želja, da se postavite za strokovnjaka višje stopnje, lahko privede do žalostnih posledic. Mnoge organizacije raje dajo funkcije iskanja osebja posebne storitve in kadrovske agencijein to pomeni, da morate pred pogovorom z vodjo iti skozi vmesne faze, kjer lahko vsakdo postane trenutek resnice.

Tudi če ste slabo prepričani, da pišete, odstranite te podatke. Površno znanje programov, zmožnost samo predhodnih izračunov, znanje tujih jezikov s slovarjem - to ni pokazatelj vaših dosežkov.

Ko poudarite v tej smeri, morate dokazati vsako napisano besedo. Zato preden napišete življenjepis, poleg poštenih podatkov preglejte ustvarjeni dokument za posodobljene informacije. Pomembno je tudi, da ga želijo preveriti. Seveda podjetja, ki delujejo na lokalni ravni, ne postavljajo tako strogih zahtev in nekatera prosta delovna mesta ne vključujejo takšnih razpisov.

Mnoge regionalne organizacije, še bolj pa državne strukture, delujejo na posebnem principu. Tam niso pomembni samo potrjeni podatki, ampak tudi priporočila. Zato bo vsako vaše pretiravanje postalo priložnost za preverjanje. Tudi najpreprostejši razgovor za službo, bo potrdil vašo prevaro, prinesel veliko negativnih čustev in pustil neprijeten pookus.

2. 3 pravila za izpolnjevanje življenjepisov 📋 + nasveti

Seveda si vsak prosilec želi, da postane njegov izvod življenjepisa posameznik in udaril mizo v glavo.

Obstaja nekaj pravil, ki vam omogočajo, da pravilno sestavite dokument in majhne trike, zaradi katerih ni všeč drugim prijaviteljem.

Najprej razmislite o standardih, ki so jih navajeni kadrovski strokovnjaki.

Pravilo številka 1. Papir

Končana različica dokumenta mora biti natisnjena samo na bel debel papir. Prvič, govori o vašem poslovnem pristopu k iskanju zaposlitve, in drugič, takšen list je udobneje občutiti ob dotiku.

Najbolje je uporabiti laserski tiskalnik. Črnilo je bolj odporno na abrazijo in ne umazane roke.

Pomembno za razumevanjeda bo besedilo, ki ste ga napisali in ki bi vas lahko zanimalo, poslano za ogled v različne oddelke, zložite v mape, kopiranje na primerkemogoče skenirati ali faks, papir iz mehkega tkiva pa se bo zelo hitro nabiral nepregleden videz.

Kot rezultat tega, ko boste v tem stanju padli v roke vodje podjetja, se bo prvi občutek o vas pokvaril.

In še en odtenek, ne piši življenjepisov ročno. Zelo pogosto postane nečitljiv rokopis vzrok za neuspeh, črnilo navadnega kemičnega svinčnika pa se lahko zamegli tudi ob najmanjšem stiku z vodo.

Razmere so naslednje: upravitelj, prejema ročno napisano različico, začne skrbno brati besede, izgubljajoč čas.

Če se poskušamo koncentrirati, je vid nategnjen, moč se porablja in pozornost se krepi. Praviloma se nekje na sredini besedila zanimanje zanj izgubi in bistvo postane ravnodušno. V najboljšem primeru je življenjepis odložen za nadaljnji študij, v najslabšem primeru pa se izbor nadaljuje naprej, brez vaše kandidature.

Pravilo številka 2. Čistost

Natisnite besedilo na eni strani lista in poskusite širiti robove.

Prvič, priročno je brati, ko morate držati list v rokah. In drugič, vsak pomemben življenjepis je potisnjen v mapo, kjer potrebujete prosto prostora za luknjanje luknje. Celotna količina napisanega besedila ne sme presegati 2 strani, vse ključne točke v skladu s pravili pa se nahajajo na prvi.

Če je veliko informacij, prilagodite pisavo. Najbolje je, da na dnu strani pustite napis: "Nadaljevanje na naslednjem listu". Za začetnike, ki nimajo velike količine podatkov, ki se prilegajo na polovico strani, je najbolje, da predloge vizualno razporedite tako, da zapolnijo obseg lista.

Ne uporabljajte različnih vrst okvirjev, vzorcev, podčrtaj, besedilo prekrivajo in odvrnejo pozornost od pomembnega. Upoštevane so standardne pisave Times new roman ali Arial z velikostjo 10-14 točk. Uporaba drugih pisav ni praktična, saj je večina od njih slabo berljiva.

Za vse drugo pa zavrnite urejevalnik Adobe Photoshop in na splošno odstranite ta filter, ker ustvarite pravzaprav uradni dokument. Poskusite ohraniti slog dosleden za celoten dokument.

Velikost lista, uporabljenega v tem A4. Različne odseke ločite s presledkom.

Pravilo številka 3. Jezik

Vsa besedila, ki jih ustvarite, morajo biti stilno pismena in homogena. Kot smo že omenili, so napake, odsotnost ločil ali obratno, njihova pretirana uporaba nesprejemljivi.

Poskusite pisati v dostopnem jeziku brez uporabe strokovnih imen, znanih samo za vašo specialiteto. Ustvari dokument v ruščini.

Vredno je razumeti, da celo delo v tujem podjetju, ki se nahaja v Rusiji, predpostavlja prisotnost strokovnjakov, ki poznajo našo kulturo in ustrezno vodijo dialoge. Prvi bodo ogledali poslano datoteko ali ovojnico.

Po potrebi je najbolje priložiti drugi izvod, kjer bodo informacije predstavljene v želenem jeziku. Tako boste ostali prepričani, da bo ena od možnosti še vedno padla v prave roke.

Seveda lahko ustvarjeni življenjepis pošljemo v elektronski obliki, kar je najverjetneje. Ogromno število agencij za zaposlovanje in tudi strokovnjaki organizacij, preden se sestanejo, pustijo internetne naslove, na katere bodo morali poslati pismo.

Za uvrstitev besedila ne zahteva uporabe papirja, tiskalnikov in strogih omejitev robov, vendar pa nihče še ni preklical papirnih medijev.

Če želite svoj dokument obdariti z znaki osebnosti, uporabite naslednje nasvete:

Namig številka 1. Vstavite fotografijo

Tak državni udar vas lahko postavi na prvo mesto med iskalci zaposlitve. Številni življenjepisi se zdijo brez obraza, saj pri standardnih stavkih slike ne vidite. Po klasičnih idejah naj bo velikost fotografije takšna, kot je v potnem listu. To je približno 3,5 cm * 4 cm. Ustvarite svoj videz strogo in poslovno.

Dajte prednost belim ali črnim barvam v oblačilih, tudi če je le ta zgoraj. Ne objavljajte fotografij na plaži ali fotografij, ki so bile posnete med zabavami, poslovnimi dogodki ali v prostem času. Na splošno takšen odtenek velja za najbolj produktivnega in povzroča zanimanje.

Nasvet številka 2. Poskrbimo za dizajn

Previdno, brez nepotrebne skrbnosti izpostavljamo nekaj ključnih pomembnih točk v krepkem ali nestandardnem črkovanju. Tako ste pozorni na tisto, kar se vam zdi najpomembnejše.

Namig številka 3. Dodajte okus

To je majhna podrobnost, ki ne bo ostala neopažena. Če v času dela s življenjepisom ustvarite obstojen vonj parfuma, potem bo njihova aroma ležala z nežnimi notami na papirju in takoj ustvarila zanimanje za vodjo, ki dela s pismom. Takšna poteza bo učinkovita, če bo zaposleni, ki vas izbere za prosto delovno mesto, moški. Samo tega trenutka ni treba pripisovati posebnega pomena in napolniti papir z aromami.

Oster in vztrajen vonj lahko celo škodi.

Nasvet številka 4. Dodajte osebni podpis

Tuji strokovnjaki menijo, da takšen korak pri ustvarjanju posameznika v življenjepisu zelo sprejemljiv. Tudi v tej dobi informacijske tehnologije, ko gre za tiskanje tiskalnik, vaš podpis je potrditev vseh pisnih podatkov.

Če se vam zdi zapleteno ali nečitljivo, samo izberite pisavo blizu velikih črk in na koncu dokumenta vstavite priimek z začetnicami. Za to je najbolj sprejemljivo Habara roka. Prenesite ga z interneta.

Seveda odločitev samo prosilcu, vendar je vredno razumeti, da če bo prosto delovno mesto priljubljeno, bo število obnovljenih delovnih mest zanj ogromno. Zato je pomembno, da svoje delo izpostavite med ostalimi. Pozornost zaposlenega, osredotočena nanjo, daje možnost branja in nadaljnjega študija, kar je pravi način za prihodnji intervju.

3. Kako pravilno napisati (sestaviti) življenjepis - struktura življenjepisa in njegova zasnova 🖇

Če želite sami ustvariti dokument, lahko izberete 2 glavna načina: bodisi najprej skicirate podatke na kos papirja, nato pa jih po potrebi dopolnite v elektronski obliki ali takoj ustvarite življenjepis z uporabo predlog, razporejenih po internetu.

Seveda je zaželena prva metoda, saj se lahko tako koncentrirate, ne da bi pustili pomembne podatke ob strani.

Besedilo razdelimo na bloke in vsako podrobneje razmislimo.

✅ Ime in kontaktni podatki

Najpogostejša napaka danes je uporaba besede "Povzetek". Je to in ne sme biti navedeno, in vse se začne z ime, priimki in patronim.

Osebni podatki pri sestavljanju življenjepisa

Če ste mlad specialist, potem samo navedite ime in priimek, čeprav se takšna odločitev sprejema strogo individualno.

Te podatke postavite na sredino zgornje vrstice in označite krepko.

Na levi strani lista pustite prostor za fotografijo in jo izberete v pravilni obliki ter najprej v stolpec na desni strani napišite datum rojstva, nato naslov prebivališča, številko mobilnega telefona in e-pošto.

Vsi kontaktni podatki morajo biti prav in relevantno. Ta del je napolnjen za povratne informacije.

Vse natančno preverite, da vas lahko po potrebi najdemo kadar koli.

Ne pozabite vnesti "resnega" e-poštnega naslova. Tvoje ime in priimek sta običajno navedena tam. Takšno dejanje govori o pomembnosti vaših namenov za bodočega delodajalca in vam omogoča, da razvrstite vsa pisma, pri čemer pustite samo tiste, ki imajo smisel.

Če je mogoče, v življenjepis vnesite številko domačega telefona in predhodno na to opozorite vse prebivalce, ki živijo z vami. Ko boste odsotni ali pa telefona ne bo mogoče dvigniti, vam bodo pomagali. Pišite in pisalo v bližini telefona. To vam bo omogočilo hitro beleženje vseh dohodnih informacij.

Upoštevajte, da v tem dokumentu ne sme biti navedena vaša delovna številka, tudi če je dejanski delodajalec opozorjen na prihajajočo odpustitev in je vprašanje vadbe preprosto formalno.

Purpose Namen iskanja

Ta razdelek mora vsebovati določeno stališče. Določite prosto delovno mesto in se prijavite.

Najbolje je, da naslov dela prevzamete iz oglasa, ki ste ga našli v časopisu ali na internetu. Torej predpisujete: upravnik, računovodja, tajnik, stažist, pomočnik vodje itd.

Zdaj označujemo funkcionalno smer ali oddelek, v katerem nameravate delati. Na primer: trženje, prodaja, logistika.

Morda vas bo zanimalo več o poslu, poslovnih idejah itd., Zato priporočamo, da preberete tudi članek - "Poslovne ideje iz nič"

Na splošno bo fraza sestavljena na naslednji način: "Vodja oddelka za prodajo" ali "Strokovnjak za nabave v logističnem oddelku".

Večina prosilcev raje pusti to vrstico prazno ali jo celo izgubi iz vida. Je narobe, ker prvi vtis, ki se razvije pri tebi, nakazuje: "Ali človek sploh ve, kaj hoče?"In posledično se zmanjšuje zanimanje za predloženi življenjepis.

Seveda, če vam je težko prilagoditi svoj življenjepis za vsako ponujeno prosto delovno mesto, lahko takšen odsek v celoti odstranite in pošljete standardno različico različnim agencijam, vendar takšni načini dela zmanjšujejo učinkovitost iskanja.

Poleg tega lahko določite želeni urnik dela in višino plače. Ti podatki se vnesejo glede na vašo situacijo.

Če gre za delo s polnim delovnim časom, podrobnosti ne morete določiti, vendar vas iskanje del s krajšim delovnim časom že omeji v časovnem intervalu. Enako velja za plače.

Vaša visoka strokovna raven seveda zahteva ustrezno plačilo, vendar je ne postavljajte previsoko, to je lahko razlog za zavrnitev zaposlitve.

✅ Izkušnja

Zelo je pomemben del življenjepisaki opisuje vašo celotno delovno življenjepis. Namenjen je natančno tako, da bo bodoči delodajalec že imel predstavo o vaših resničnih poklicnih veščinah, vrstah dejavnosti, v katerih ste delali, in o odgovornostih, predlaganih za vašo uspešnost.

Življenjepis odseka - delovne izkušnje.

Že kar nekaj časa je lokacija takšnih informacij kronološka. Šteje se, da je najbolj pravilno začeti opisovati zadnje mesto dela in postopoma priti do začetka delovne dejavnosti.

Lahko odprete svoj delovni zvezek in ob vsakem delovnem obdobju opišete organizacijo, svoje funkcije, rezultat dela in morda celo dosežke. Upoštevajte, da so ti podatki vedno lahko preverite s preprostim telefonskim klicem.

Na splošno opisano približno 3 predmete, in zelo pomembno je, da gre za stalno zaposlitev. Tudi če ste delali brez registracije ali opravljali prakso, ugotovite, ali potrebujete take podatke.

Tudi tako majhna izkušnja se lahko igra pomembna vloga odvisno od prostega delovnega mesta, ki je na voljo prosilcem. Vse naloge, ki ste jih opravljali, so navedeni z vejico, vendar je pomembno, da se v tem postopku omejite.

Poskusite prilegajo v 1-1,5 vrstictako da so podatki, ki jih pišete vi, enostavno berljivi. Označite najpomembnejšo stvar, ne nanašajte se na malenkosti. Vse dosežene dosežke lahko navedete v naslednjem stolpcu.

Pomembno je, da so predlogi oblikovani v preteklem obdobju in bi morali odgovoriti na vprašanje. "Kaj si naredil?"Torej, pišemo: organizirano, izvedeno, ustanovljen, povečala itd.

✅ Izobraževanje

Če delovnih izkušenj ni, je treba posebno pozornost posvetiti izobrazbi, ki ste jo prejeli.

Številni strokovnjaki svetujejo, naj najprej navedejo posebnost in ustanovo, ki jo je izdala, kar je neposredno povezano z iskanjem delovnega mesta.

Večinoma smo navajeni upoštevati strog kronološki vrstni red. Začnite že od prvega izobraževanja, ne vključuje šole leta študija, ime liceja, inštitut ali univerzain potem posebnostdodeljeno vam.

Informacije o rdeči diplomi bodo pomembne le za specialista, ki je pravkar končal srednjo šolo.

✅ Dodatna znanja in veščine

Vse končano tečajev, delavnice, treningi so opisani tukaj. Lahko govorite o svojih jezikih, na kateri stopnji delate z računalnikom, navedete prisotnost vozniške licence in znanje o specializiranih programih.

✅ Dodatne informacije

To vključuje podatke, ki prej niso bili predloženi. Takšen odsek seveda ni obvezen, lahko pa postane še posebej zanimiv za potencialnega delodajalca.

Na primer, vaša pripravljenost za nepravilno delo ali zmožnost daljših poslovnih potovanj in celo prisotnost poslovnih vezi bodo pritegnili pozornost kadrovske službe.

Ko je življenjepis sestavljen, ga preverite in ocenite pravilnost zasnove. Popravi vse narobe nahaja črtedolgo vdolbina in velikosti pisave.

Mimogrede, naj bo barva uporabljene pisave samo črna. Prosi koga od strani, naj prebere vse, kar imaš. S svežim videzom lahko vedno izračunate neopazne napake.

Končni (izpolnjen) vzorec vzorec življenjepis za delo:

Izpolnjen (izpolnjen) življenjepis za službo je že pripravljen primer

Če pogledate pismo, ki ste ga poslali po pošti, vas bodo osebja zaposlitvene agencije, ki se trudijo za prosta delovna mesta, ne šteli samo za strokovnjaka na svojem področju, temveč bodo upoštevali tudi vse osebne lastnosti.

4. Pripravljeni vzorčni primeri življenjepisov za delo za prenos (v .doc formatu) 📚

Predstavljamo vam pripravljene primere življenjepisov za delo, ki jih lahko prenesete s spodnjih povezav.

Najbolj priljubljeni in preneseni življenjepisi so vzorci:

Standardna predloga (vzorec, obrazec) za izpolnjevanje življenjepisa za delo 2019 (. Dokument, 45 Kb)

Pripravljena predloga, obrazec, vzorčni življenjepis - 2019 (. Dok., 41 Kb)

Vzorec življenjepis za študenta (brez delovnih izkušenj) (. Doc, 36 Kb)

Seznam že pripravljenih življenjepisov za delo za brezplačen prenos

Življenjepis računovodje - Vzorec (. Doc, 44 Kb)

Vzorec, obrazec za nadaljevanje odvetništva (. Doc, 38Kb)

Vzorec življenjepisa za voznik (. Doc, 41 Kb)

Izpolnjen življenjepis skrbnika vzorca (. Dokument, 38 Kb)

Prenesite vzorčni življenjepis računovodje (. Doc, 39 Kb)

Vzorčni življenjepis zdravnika - predloga (. Doc, 39 Kb)

Profesionalne osebne spretnosti in lastnosti v življenjepisu - primeri

5. Osebne poklicne spretnosti v življenjepisu - primeri 15 koristnih veščin 📌

Da bi olajšali postopek zaznavanja osebnih lastnosti, bomo v življenjepisu opisali ključne spretnosti in podrobneje podali njihove primere.

Morda lahko med tem seznamom vsakdo izbere zase najbolj potrebne položaje.

Spretnosti poslovnega dopisovanja. To je sposobnost ustvarjanja dokumentacije in risanja pomembnih črk. Morali bi biti sposobni na kratko in jedrnato navesti podatke, ne da bi uporabljali sleng in žargon. Tu ni pomembna le pismenost, ampak tudi natančnost, prepričljivost, preudarnost in natančnost. To je tehnologija za pripravo poslovnih pisem, njihova skladnja, prepričljivost, ekspresivnost, kultura dopisovanja in pravila za delo z e-pošto.
Spretnosti poslovnega komuniciranja. Ta sposobnost je enostavno vzpostaviti in vzdrževati stik s sogovornikom, poznavanje posebnih komunikacij, učinkovitost telefonskih pogovorov, sposobnost prepričevanja, izbira sloga obnašanja v različnih poslovnih situacijah, komunikacija v formalnih in neformalnih okoljih. Poleg tega vam takšne veščine omogočajo, da oblikujete pogajanja, tako da so partnerstva dolgoročna in plodna.
Znanje tujih jezikov. Pomembno je razjasniti njegovo raven. Možno je delati s slovarjem ali popolnim dojemanjem jezika in pogajanja. Takšna veščina bo zelo koristna v podjetju, ki ima stike s tujimi partnerji.
Poznavanje programskih jezikov. Možnost dela z naprednimi tehnologijami vam bo omogočila, da računate na prosto delovno mesto sistemskega administratorja ali programerja. To je sposobnost razumevanja IT tehnologij, razumevanje bistva jezika, njegovih funkcij in dela z različnimi programi, ki odpravljajo nastale napake.
Sposobnost prepričevanja. To znanje o določenih tehnikah, s katerimi lahko katerokoli osebo pritegne na svojo stran. Imeti morate sposobnost vplivanja na sogovornika, da jasno doseže vaše cilje, zasledujejo svoje ideje tako, da se začnejo pogovarjati o tem, kako jih uresničiti, dokazujejo svoje stališče in si priborijo prednost katerega koli šefa ali udeleženca projekta.
Sposobnost samostojnega sprejemanja odločitev. Pravzaprav se takšna veščina zdi le preprosta in enostavna. Temelji na velikem deležu samozavesti, saj je včasih celoten postopek dela organizacije odvisen od predlagane možnosti, ki jo sprejmete. To ni samo sposobnost pravilne izbire, ampak tudi zavedanje posledic vsega, kar se zgodi. Ni dvoma, očitajte se in se ozrite nazaj v preteklost, odločitve je treba sprejemati odločno, odločno in razumno.
Sposobnost dela v timu. Vaša sposobnost dela v moštvu ni osnova prihodnjih zmag. Potrebno je ne samo pravilno oblikovati ekipo, ki bo pripeljala do zastavljenih ciljev, ampak tudi postati del nje, da se bo vsak udeleženec brez težav zanesel na svoja dejanja. Ta veščina vam omogoča, da si prizadevate za samorazvoj, zmanjšate stopnjo konfliktov v organizaciji, jasno prenesete svoje pristojnosti in vnesete odgovornost za njihovo izvajanje. To je pravilna interakcija med seboj, reševanje skupnih težav in postavljanje skupnega cilja. Ustvarjanje ekipe in delo v njej vključujeta izvajanje svojega dela dela v skupnem ritmu, stik z drugimi udeleženci v načinu odprtega dialoga, sposobnost priznanja svojih napak in sprejemanja stališča nekoga drugega. To je vzajemna pomoč in sodelovanje, kljub skupnim simpatijam ali antipatijam.
Sposobnost organizacije. Ta sposobnost ni dana vsaki osebi. Vključuje sposobnost vodstvenih lastnosti, ki vam omogočajo, da gradite delo ne samo zase, temveč tudi za svoje podrejene ali ekipo kot celoto. To je želja po minimalnem naporu in v najkrajšem možnem času opraviti minimalni nabor dejanj. To je sposobnost določiti strukturo organizacije in uporabiti te podatke za najbolj optimalen način za dokončanje nalog. Tako uspešna organizacija na koncu odpravi vsako zmedo, zagotavlja stabilnost in vam prinese osebno prednost.
Spretnosti telefonske prodaje. Ta sposobnost je najprimernejša za tista prosta delovna mesta, ki se ukvarjajo s prodajo izdelkov ali storitev, ne samo neposredno z delom s potrošnikom, temveč tudi s pomočjo komunikacijskih sredstev.To je znanje pogovornih veščin, ki vam omogočajo, da delujete na občinstvo in zagotavljajo prodajo izdelka v strnjeni obliki, vendar dostopen za popolno razumevanje. Tu je pomembno znati prisluhniti, ustvariti zanimiv element in veliko pozornosti, izbrati prava vprašanja in odpraviti dražilne snovi, zgraditi skupno zaupanje in izpolnjevanje ciljev s pozitivnim rezultatom. Telefonska prodaja so transakcije s sogovorniki, ki potekajo na ravni psihologije.
Spretnosti poročanja. To znanje o različnih vrstah, zmožnost razumevanja vhodnih informacij z največjim deležem uporabnosti. Morate razumeti razliko med finančnim, upravljavskim, davčnim računovodstvom in njihovimi oblikami. Pomembno je ne le spoznati resničnost položaja organizacije, ampak tudi znati prebrati delo prejšnjega prevajalca, da iz njih pridobi napake. Vse morebitne opustitve ali izkrivljanja poročanja, različne vrste napačnih izračunov je treba ne samo odkriti, temveč tudi predlagati načine za njihovo odpravo.
Spretnosti po e-pošti. Ogromno število prejetih pisem čez dan zahteva učinkovitost njihove obdelave, zato je pomembno, da dokažete svojo sposobnost dela z e-pošto. Morate biti sposobni pravilno in pravilno komunicirati s sogovornikom, pravočasno obdelati dohodno dopisovanje in izbrati najnujnejše in najpomembnejše črke. Morate biti sposobni uporabljati iskanje, postaviti oznake, uporabiti filtre in bližnjice, poiskati potrebne podatke.
Spretnosti za nabavo blaga. To so predvsem sposobnost pogajanja, zaznavanje vseh tehničnih informacij o izdelku, uporaba matematičnih veščin, delo s preglednicami, uporaba trženjskih metod in samostojno sprejemanje končnih odločitev. Takšne spretnosti zahtevajo sposobnost krmarjenja v trenutnih razmerah, izbiro najprimernejših možnosti za različne parametre, orientacijo v bilancah blaga v skladišču in trgovinah, partnerstvo s stiki s podjetji in reševanje problemov različnih zahtevnosti. Ne potrebujete samo vodstvenih lastnosti, ki vam omogočajo, da ohranjate odnose z ljudmi, ki zasedajo višje položaje v podjetju, temveč tudi jasno znanje o izdelku, pa tudi sposobnost, da se ga zelo hitro naučite, poiščete in se dogovorite za najbolj optimalne pogoje dostave.
Pisarniške spretnosti za življenje. To so vsestranske sposobnosti, vključno z organizacijo čistilnih del, službenih potovanj, voznim parkom, kurirsko dostavo, sprejemom in tajniškimi dejavnostmi, nakupom marketinškega materiala, zdravil in prehrano zaposlenih. Ta sposobnost je zajeti vsa področja dela podjetja in organizirati delo tako, da je stalno.
Spretnosti strank. Poznavanje različnih tehnik in načinov oblikovanja baze strank, sposobnost organizacije stikov, definiranje načel združevanja, uporaba komunikacijskih tehnik za hitro oblikovanje stika, obračunavanje baze.
Spretnosti dela s primarno dokumentacijo. To je obdelava in knjiženje vseh prejetih informacij, prejetih tako na papirju kot v elektronski obliki. Sodelujte z bančnimi izpiski, knjigami prodaje in nakupov, oblik poravnave z dobavitelji in izvajalci. Poleg tega, da nenehno spremljate potek dela, morate poznati pravila za izvajanje pregledov, biti sposoben najti napake in jih odpraviti v prihodnosti, fotokopirati in arhivirati.

6. Osebne lastnosti v življenjepisu - primeri 📃

Osebne lastnosti v življenjepisu so lahko na primer naslednje: urejenost, ambicioznost, hitro učenje, pozornost, prožnost, prijaznost, pobuda, družabnost, zvestoba, iznajdljivost, osredotočenost na rezultate, optimizem, organizacijske sposobnosti, odgovornost, odzivnost, spodobnost, celovitost, samokontrolo, natančnost, poštenost, odpornost na stres, trdo delo, sposobnost prilagajanja spremeniti prepričevanje, odločnost, smisel za humor, energije.

Vredno je razumeti, da morate pri izpostavljanju svojih osebnih in poklicnih lastnosti na njih biti še posebej pozorni, saj lahko glede na položaj ista črta daje oboje pozitiven učinek in negativno.

7. Kako napisati spremno pismo na življenjepis - primer pisanja 📋

Kako napisati spremno pismo k življenjepisu? Primer si lahko prenesete s spodnje povezave.

Ko pošljete življenjepis agenciji za zaposlovanje ali bodočemu delodajalcu, se začudite s to funkcijo, kot je pisanje spremnega pisma. Čeprav trenutno nima veliko priljubljenosti in mnogi prosilci se ne menijo, da bi se morali "dolgočasiti" z dodatnimi ukrepi, kljub temu obstajajo številne prednosti.

Edinstvenost. Takšno pismo vam bo omogočilo, da boste najbolj jasno in jedrnato povedali o sebi, ustvarili splošno idejo točno tako, kot jo vidite.
Prihranek časa. V času njegove delovne obremenitve gledanje življenjepisa za zaposlitelja postane monotona, še posebej, ker morate iz vsakega prispetega dokumenta izbrati glavne lastnosti prosilca, tako poklicne kot osebne. Če se predstavite na ta način, vam omogočajo, da pomembne informacije jasno in pravilno posredujete, hkrati pa ohranite več prostih minut v urniku tega strokovnjaka.
Osredotočite se na svojo kandidaturo. Ni važno, ali pošljete elektronsko sporočilo ali ga napišete na papirju, samo po sebi, priloženo življenjepisu, omogoča, da izstopate od vseh ostalih prijaviteljev. Takšna pozornost bo čez dan nepozaben trenutek, resnost predloženih podatkov pa bo ustvarila vtis o vas kot dragocenem zaposlenem.

Prenesite primer spremnega pisma z življenjepisom

Prenesite vzorčno spremno pismo za življenjepis (. Doc, 33 Kb)

Spremno pismo do življenjepisa - 5 korakov

Treba je razumeti, da vam kompetentna priprava takega pisma predstavlja dobro osnovo za uspešno obravnavo priloženega življenjepisa. Obstaja več osnovnih podrobnosti, na katere morate biti pozorni pri pisanju.

Upoštevali jih bomo postopno, tako da bo vsak korak jasen.

Korak številka 1. Razmišljamo skozi bistvo tega, kar je navedeno.

Življenjepis preberemo, si informacije zapomnimo in izberemo samo iz njega najpomembnejše. Upoštevajte, da je treba vse povedati na kratko in jasno, brez nepotrebnih zamegljenih stavkov, dolgih stavkov in patosa predstavitve svoje kandidature.

Razmislite tudi o najbolj pravilnem načinu. opišite razlog za razrešitev s prejšnjega kraja dela ali dolgega pomanjkanje dela. Praviloma takšne stvari niso napisane v življenjepisu, vendar lahko tukaj, če se vam zdi potrebno, razložite takšne podatke.

Korak številka 2. Sestavimo strukturo

Pravilno pismo mora imeti zaporedje vsega napisanega. Na začetku se navede pozdrav, nato glavno besedilo, kjer je bistvo bistveno, nato se sklicujemo na priložen življenjepis in zaključimo z zagotavljanjem kontaktnih podatkov.

Korak številka 3. Pozdravimo

Praviloma le napišite "PozdravljenialiDober dan", to se že postavlja v pozitivno razpoloženje in pušča prijetna čustva o vas. Toda najboljša možnost bi bila, da se z zaposlenim obrnete po imenu, srednjem imenu. Takšnih podatkov ni težko ugotoviti.

Imena zaposlenih agencij za zaposlovanje ali kadrovanja napišejo na vizitke, najpogosteje pa navedejo na internetu. Odprite spletno mesto, si oglejte njegov vmesnik in bodite pozorni na zavihek "Kontaktni podatkialiZaposleni"in ustvarite svoje pismo.

4. korak. Pisanje besedila

Najprej navedite namen prijave in kje ste našli prosto delovno mesto. Na primer: "Če želite najti zaposlitev kot vodja prodaje v podjetju v razvoju, predlagam, da razmislite o moji kandidaturi. Informacije o prostih delovnih mestih smo pridobili na spletnem mestu ...." Nato nam povejte, zakaj ste vredni te ponudbe.

Ne naštevajte in na kratko ne napišite svojega življenjepisa, dovolj je, da izpostavite nekaj točk glede določenega prostega delovnega mesta. Vtipkajte stavkeSem specialist na visoki ravnialiZ lahkoto treniram"se zdijo zamegljeni in se pojavljajo v skoraj vsaki črki.

Zato tudi, če ima te podatke 100 odstotkov osnova pod seboj, zato je ni vredno zagotavljati, preprosto se boste znašli banalno.

Korak številka 5. Končujemo s pisanjem

Po vsem zgoraj navedenem bistvu obvezno navedite, da priložite svoj življenjepis. Spodaj lahko zapišete ločeno vrstico: "Če vas moja kandidatura zanima, me lahko kontaktirate po telefonu", nato navedete številko ali e-poštni naslov.

Če obstaja priložnost, da se kadar koli predlagate za razgovor in se udeležite intervjuja, vzpostavite povezavo do tega. Stavek ""Lep dan!aliHvala za vašo pozornost.".

Treba je razumeti, da mora biti samo spremno pismo majhno po obsegu in lahko berljivo.

8. 10 glavnih napak pri pisanju življenjepisa

Včasih se zgodi, da dolgo časa na vseh življenjepisih, ki ste jih poslali ni odziva. O strokovnih lastnostih ni dvoma, saj izkušnje, pridobljene v preteklih letih, dajejo posebno prednost, in sami razumete, da bi večina organizacij rada imela mojstre tega razreda. Samo dnevi minevajo, prostih sredstev zmanjka in iz nekega razloga ni razgovorov ali klicev.

Morda bo razlog za to napakeki ji niste bili dovolj pozorni. So razlog za zavrnitev.

Upoštevajte najpogostejše napake pri sestavljanju vašega življenjepisa.

Napaka 1. Slovnica in tipkarske napake

To najprej postane očitno. Ne mislite, da če je prosto delovno mesto, ki vam je ponujeno, povezano samo z mehaničnim delom in ne zadeva pisanja, potem ni treba spremljati svojega govora in prisotnosti napak. Nasprotno, specialist, ki bere vaš življenjepis, bo temu dejstvu pripisoval poseben pomen.

Nepristojnost pri pisanju, pomanjkanje črkovanja ali ločilase, kot umazana obleka, odbija, kar ustvarja negativen vtis. Zdelo se vam bo, kot da ste vi ponosen, ni resno in samo za delopo rokavih".

Te napake se lahko znebite na več načinov. Črkovanje lahko preverite v programu "Microsoft Word"ali naloži poseben program iz interneta, na primer."Pravopis"ki bo poleg tega iskal prisotnost vseh vejic. Če še vedno dvomite, poiščite pomoč pri svojih najbližjih prijateljih, ki jim zaupate to zadevo.

Napaka 2. Neberljivost

Ne glede na to, kako banalno se sliši, je pomembno, da preverite dokument pravilna uporaba pisave, razmik med vrsticami in porazdelitev besedila na stran. Včasih premajhne črke, ogromno število tujih besed in nenehne spremembe pisave lahko pokvarijo celo najbolj prijeten vtis vašega življenjepisa.

Treba je razumeti, da je ta dokument ustvarjen zato, da je priročno za uporabo. Če vam omogoča enostavno zaznavanje informacij, si dajete priložnost za uspešno zaposlitev.

To napako lahko odpravite sami, tako da strukturirate in pravilno razdelite besedilo. Pošljite nastalo kopijo v branje tretji osebi in nato določite, da je popravil oblikovanje.

Napaka 3. Protislovja

Prisotnost datumov v življenjepisu, ki v časovnem obdobju ne sovpadajo, pa tudi nezdružljivost funkcij, ki jih opravlja trenutni položaj, bo postala resna ovira pri iskanju zaposlitve.

Preverite vse, kar ste napisali, in se osredotočite na to vprašanje. Tudi če bi morali pripraviti dokumente za podpis vodji in hkrati občasno popravljati pokvarjeno pisarniško opremo, bi takšno naštevanje povzročilo vsaj presenečenje s strani zaposlenega, ki išče osebje.

Poleg tega tožeča stranka določena nizka podcenjenost šteje za določeno podcenjevanje. Zdi se nam, da nas same predstavljene informacije silijo k sklepom, in to ni več pravilno. Vaša naloga je, da podatke posredujete tako, da so specifični.

Treba je razumeti, da si noben zaposleni v kadrovskem oddelku ne upa rešiti uganke, ki ste jih napisali, še manj pa za to porabite več 2 minuti Razumejte, da imate le eno priložnost, da hitro in pravilno ustvarite mnenje o sebi.

Napaka 4. Skromnost

Zdi se nam, da je opis njihovih lastnih dosežkov tovrstna pohvala pred drugimi kandidati. Zato mnogi prosilci menijo, da je pravilno navesti le glavne odgovornosti, ki jih opravljajo na svojem prejšnjem delovnem mestu.

Pravzaprav je to stališče pravilno. Seveda se ne postavljajte v rang "kul profesionalci", kar pomeni, da ste samo podjetje dvignili na visoko raven dosežkov, hkrati pa tudi depersonalizirali sebe, bo tudi narobe.

Vodja, ki bere življenjepis, mora razumeti, da je vaš razvoj strokovnjaka postopen, kar potrjujejo določeni dosežki. Včasih težava ni v tem, da jih ni, ampak da človek ni sposoben razlikovati takšnih trenutkov od svoje delovne dejavnosti.

Seveda je jasno, da ni določenega seznama, vendar dobro razmislite, morda ste obvladali zapleten postopek tako, da je postal bolj učinkovit ali razvil poseben oblikovalski projekt.

Pri vas pisni program, metode varčevanja s proračunom, posodobitev kataloga izdelkov, prireditev potekala na visoki ravni tudi govori o dosežki. Tudi če je bilo vaše življenje prej samo praksa, analizirajte njegove faze.

Napaka 5. Dodatne informacije

Včasih se zdi, da bolj ko je napisano, svetlejše se razkrivajo vaše osebnosti in poklicne sposobnosti. To je napaka. Odvisno od tega, za kakšno prosto delovno mesto se prijavljate, odstranite vse nepotrebne, kar vam omogoča, da se osredotočite na najpomembnejšo stvar.

Če bodo strokovnjaka zanimale podrobnosti o tem, kaj je napisano, bo med intervjujem zagotovo postavil vprašanje in prav tam lahko razložite svoje spretnostipovejte o dodatnih funkcijeizvedli vi.

Napaka 6. Kontaktni podatki

Napačna navedba takšnih informacij je pomanjkanje sposobnosti, da stopi v stik z vami. Tudi če je odločitev pozitivna in vas bo treba povabiti na razgovor, menedžer tega ne bo mogel storiti.

Vaša naloga je preveriti vse telefonske številke, e-poštni naslov in dejanski kraj bivanja, da ne bi zamudili priložnosti.

Napaka 7. Velika količina življenjepisa

To stanje je v dveh primerih neprijetno. Prvič, popolno branje ustvarjene datoteke bo privedlo specialista do stanja utrujenosti in to že zmanjšuje verjetnost za nadaljnji stik. Drugič, če pošljete pripravljen življenjepis po e-pošti, tvegate čas.

Če želite odpreti takšno datoteko, morate pričakovati, ker lahko celo poslana fotografija povleče postopek. Spoštujte svoje delo in čas osebe, ki mora sodelovati z vašimi podatki.

Napaka 8. Poskusi, da bi postali izvirni.

O tem vprašanju smo razpravljali nekoliko prej, vendar še vedno velja. Številni kandidati, prepoznajoč potrebo po individualnosti, si prizadevajo okrasiti stran z dodajanjem risb, okvirjev, zabavne fotografije, ki v večji meri zagotavlja 1-2 minut smeh na dan, vendar ne pomeni vaše resnosti.

Napaka 9. Pojasnitev osebnih podatkov

Želja, da bi bili odprti za izbranega strokovnjaka ali celo najbolj potencialnega delodajalca, včasih privede do dejstva, da je prijavitelj pripravljen navesti najgloblje podrobnosti svojega življenja. Torej ne piši o tem fizični podatki, sorodniki, hobiji, horoskopsko znamenje, osebne preference, hišni ljubljenčki.

Napaka 10. Resničnost podatkov

Vedeti je treba, da tudi vaša velika želja, da bi zasedli pomembne položaje v organizaciji, ni priložnost, da pretiravate po zaslugah ali navajate tiste veščine, ki je v resnici nimate.

Med intervjujem lahko celo najpreprostejše vprašanje, na katerega ne bodo pravilno odgovorili, povzroči nezaupanje in posledično pomanjkanje želje po premisleku o vaši kandidaturi.

9. Priporočila strokovnjakov o pisanju življenjepisa - 7 koristnih nasvetov 👍

Da je rezultat vašega dela uspešen, je treba že od samega začetka biti pozoren na nasvete, ki jih dajejo strokovnjaki.

Konec koncev v bistvu oz. nadaljuj - To ni le predstavitev gradiva, ampak priložnost, da predstavite svojo kandidaturo kot najprimernejšo za odprto delovno mesto.

V bistvu prodajate svoje sposobnosti bodočemu delodajalcu. Zato jemljite to delo s posebno resnostjo.

7 nadaljujte s pisanjem nasvetov

Določite jasen cilj. Odločite se, katera objava vas zanima. Postavite ga v središče, prepoznajte svoje potrebe in začnite. V nasprotnem primeru bo življenjepis zamegljen in nepopoln.
Osredotočite se na trženje. Predstavljajte si, da je vaš bodoči vodja kupec. Ocenite, kako bi bilo koristno, da vas zaposli kot svojega zaposlenega.
Delajte za intervju. Če je vaš končni cilj določiti želeni sestanek z zaposlenim v podjetju, kjer se lahko dokažete, in ne dejstvo, da najdete zaposlitev, potem boste lažje napisali življenjepis. Ne razmišljajte o zaposlitvi, poskušajte iti skozi prvo fazo, dobiti intervju.
Informacije pravilno objavite. Prvo mnenje o vas se razvije v prvih 30 sekundah in pomembno je, da je pozitiven. Zato vse najpomembnejše lastnosti postavite na prvo stran, približno na sredino lista. Stavke, ki jih napišete, morajo biti jedrnate in jasne.
Igrajte se v ogledalo. Pazljivo preberite napoved o iskanju osebja, določite, katere besede opisujejo zahtevane lastnosti, in razporedite svoje lastnosti v popolnoma enakih stavkih v svojem življenjepisu.
Preprosto za branje besedila. Napišite življenjepis tako, da ga boste lažje brali. Tako se lahko zagotovijo kakršne koli informacije. Če je mogoče uporabiti poseben izraz, to storite, vendar ne pozabite, da preobremeniti besedilo s tako edinstvenimi besedami ni vredno. Zaposleni v kadrovskem oddelku bi moral razumeti, da dobro poznate svoje posebnosti, in ne samo, da postavljate prave besede, ločene z vejicami.
Pošljite življenjepis delodajalcu. Ko opravite vse potrebne preglede, začnite pošiljati življenjepis in spremno pismo. Stavite na več podjetij hkrati in čakajo na vaš odgovor. Toda kot je bilo odločeno že prej, mora imeti vsako prosto mesto svoje unikatno besedilo.

10. Zaključek + video 🎥

Zdaj vprašanja o "Kako pravilno napisati in napisati življenjepis?" Ne bi smela povzročiti posebnih težav. Samo vnaprej morate razumeti, kaj želite navesti v tem dokumentu. Potem, ko ga pošljete bodočemu delodajalcu, se lahko nastavite za uspešen rezultat.

In na koncu priporočamo ogled videoposnetka na temo "Kako ustvariti življenjepis - podrobno":