Kaj pa če delodajalec ne da delovne knjižice in kam v takšnih primerih?

Pozdravljeni, po prepiri s šefi in odpuščanju s prejšnjega delovnega mesta mi ne dajejo "dela". Povejte mi, kaj naj storim, če delodajalec ne da delovne knjižice in kje je bolje uporabiti v takih situacijah? Hvala vnaprej.

Marina, 34 let, Moskva

Pozdravljeni, ne da bi delodajalec vrnil delovnemu zvezku delodajalec hudo kršil zakon. Če želite vrniti ta pomemben dokument, se lahko obrnete na inšpektorat za delo ali vložite tožbo na sodstvo. Pomembno je poznati glavne značilnosti tega postopka.

Torej, kaj storiti in kam iti, če delodajalec ne da delovne knjižice.

Izvedeli boste, kaj storiti, če delodajalec delovne knjižice ne bo dal in kam se v takšnih situacijah obrniti.

1. Kdaj naj odposlijo delovno knjižico ob odpustu

Po veljavni zakonodaji mora biti delovna knjižica izdana zadnji delovni dan, tj. na dan odpusta delavca. To pravilo se pogosto krši.

Najpogosteje so razlogi za to:

1. odkrivanje zaposlenega, ki je bil materialno odgovorna oseba pomanjkanja, ki mu ni bilo povrnjeno;
2. odpuščeni ni prenesel izdanih listin in gradiva;
3. zaposleni ni predal vseh zadev in ni opravil potrebnega dela;
4. odpustitev poteka sredi spora.

Pomembno je razumeti: Razlogi, predstavljeni zgoraj, niso opredeljeni v zakonodaji. Organizacija ni upravičen zavrniti izdajo delovne knjižice. Razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi hkrati nima nobenega pomena.

Če zaposleni na dan odpuščanja ni prišel zaradi delovne knjižice ali iz nekega razloga odsoten z delovnega mesta, ga mora delodajalec pisno obvestiti o potrebi po prejemu dokumentov. Na podlagi takega obvestila mora odpuščena oseba nastopiti za delovno knjižico ali poslati organizacijo soglasje za pošiljanje dokumentov po pošti.

Če delavec ni vzel delovne knjižice, ga ima delodajalec 3 dnida mu na kakršen koli način prenese ta dokument.

2. Kaj storiti, če delodajalec ne da delovne knjižice - 3 načine za rešitev težave

Metoda 1. Poskus mirnega reševanja problema

Najprej je treba vsako vprašanje poskušati mirno rešiti. Če nekdanji delodajalec ne izda delovne knjižice, bi moral delavec najprej sestaviti pisno pritožbo. V ta namen morate napisati izjava.

Ta dokument mora vsebovati naslednje podatke:

• priimek, ime, patronim, položaj vodje organizacije;
• priimek, ime in merodaja odpuščenih (položaj ne sme biti naveden, ker je že prišlo do odpovedi pogodbe o zaposlitvi);
• naslov prebivališča in kontaktna telefonska številka nekdanjega zaposlenega;
• mora lastnik delovne knjižice v besedilu vloge navesti zahtevo za izdajo listine, saj je prišlo do odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Treba je opozoriti, da so takšna dejanja neposredna kršitev delovnega zakonika Ruske federacije. Nato morate nekdanjega delodajalca opozoriti, da se bo odpuščena oseba z nadaljnjim hrambo delovne knjižice obrnila na ustrezne organe.
• Na koncu prijave morate dati datum in podpis.

Zadevni dokument se izvrši v 2-Uh izvodov. Eden od njih je premeščen nekdanjemu delodajalcu. Drugi izvod ostane pri odpuščenem zaposlenem. Na njem je pomembno prosite za prevzemno znamko z datumom.

Če delodajalec vloge ne želi sprejeti, jo je treba poslati priporočeno pošto z obvestilom. Hkrati se sestavi popis, tako da se lahko v prihodnosti dokaže, da je bil ta dokument poslan delodajalcu.

V večini primerov po vseh pravilih oddana vloga pravilno vpliva na nekdanjega delodajalca. Dejstvo je, da preverjanje ustreznih organov lahko privede do ugotovitve različnih vrst kršitev. Zato odpuščeni osebi brez težav dobi delovno knjižico.

Ob vložitvi vloge delodajalcu je treba počakati določen čas. Po eni strani To obdobje ni zakonsko določeno. Po drugi strani Časovno obdobje mora biti razumno. S tem se nima smisla obrniti na različne organe 1-2 dni po oddaji vloge.

Metoda 2. Obrnite se na inšpektorat za delo in tožilstvo

Če vloga, poslana delodajalcu, ni delovala ali odpuščena oseba nima želje, da bi jo napisala, lahko pošlje pritožba na inšpektorat za delo ali tožilstvo. Za to obstaja več možnosti:

• osebna pritožba na inšpekcijo;
• pošiljanje vloge v elektronski obliki na uradni spletni strani;
• Pošiljanje s priporočeno pošto po ruski pošti.

V izjavi nekdanji zaposleni najprej navede svoje popolne podatke. Poleg tega priimki, ime in patronim morate pisati naslov stanovanja.

Nadalje je pomembno podrobno opisati dogodke, ki so bili razlog za pritožbo oblastem. Vloga mora vsebovati:

• polno ime, pa tudi naslov organizacije delodajalca ali podružnice, v kateri je bil delavec zaposlen;
• obdobje dela in datum odpovedi;
• položaj, ki ga ima zaposleni v obdobju dela.

Če je mogoče, je treba priložiti vlogo. izvod pogodbe o zaposlitvitudi odredba o odpustu.

Pritožba se na enak način pošlje tožilcu. Vendar ne pozabite da zakon določa določen rok za reševanje takšnih vprašanj. Po zakonu o delu mora spore reševati delavec v roku 3 mesecev od datuma odpovedi.

Vendar je ta rok določen izključno za vložitev pritožbe zaposlenega. Tudi če je potekel, delodajalec nima pravice voditi delovne knjige odpuščenih. To je dolžan izdati po pritožbi nekdanjega zaposlenega, ne glede na to, koliko časa je minilo od njegove razrešitve.

Metoda 3. Pritožba na sodišče

V bistvu je vložitev tožbe na sodišču skrajni ukrep, na katerega se zateče, kadar nobena druga tožba ni pomagala. Vendar pogosto odpuščeni ljudje uporabljajo to možnost, ko želijo prejeti od delodajalca odškodnina. Taka plačila se lahko izvedejo samo po odredbi sodišča.

Če se želite prijaviti na sodstvo, morate najprej sestaviti tožba. Poslan je na sodišče, ki je na kraju državne registracije delodajalca.

Pomembna zahteva za tožbo je potreba po jasnem navajanju zahtev:

1. vrnitev delovne knjižice brez pravne podlage;
2. izplačilo nadomestila za neprostovoljno odsotnost;
3. plačilo moralnega nadomestila za pomanjkanje možnosti zaposlitve za novo delovno mesto.

Ker v večini primerov strokovnjaki priporočajo, da se pred reševanjem zadeve v sodnem postopku skušajo mirno rešiti, je priporočljivo, da se k tožbi priloži pravni postopek. izjava.

Poleg tega ima v primeru reševanja vprašanja v sodstvu še eno značilnost. Datum razrešitve v tem primeru bo premaknjen.

Z drugimi besedami sodišče bo delodajalca zavezalo, da spremeni evidenco zaposlitve in odpovedi. Kot rezultat, nekdanji zaposleni za čas prisilne odsotnosti se starost ohrani.

3. Odgovornost delodajalca, če mu ne da delovne knjižice

Če je mogoče dokazati, da je delodajalec nezakonito pridržal delovno knjižico, mu grozijo naslednji ukrepi:

• v redu do 50 tisoč rubljev o pravni osebi;
• v redu do 5 tisoč rubljev uradnikom in samostojnim podjetnikom.

Poleg tega bo moral delodajalec plačati nekdanjega zaposlenega, če bo sodišče odločilo odškodnina za vsak dan hrambe tega dokumenta. Vendar pa se je mogoče izogniti odgovornosti, če organizacija odpuščenemu zaposlenemu pošlje obvestilo, da mora pobrati delovno knjižico.

4. Kaj storiti, če delovna knjižica ostane pri likvidirani organizaciji 📚

V praksi obstajajo situacije, ko delovni zvezek ostane pri delodajalcu, ki ga likvidira. Poleg tega organizacije vedno ne predložijo dokumentov v arhiv. Posledično iskanje zaposlitve postane skoraj nemogoče.

Več o reorganizaciji pravne osebe in stečaju pravnih oseb si lahko preberete v naših prejšnjih številkah.

V tem primeru bi se moral nekdanji zaposleni obrniti na prejšnjega delodajalca. Dobite mu prošnjo za izdajo dvojnika delovne evidence.

Možno je tudi vložiti tožbo zoper likvidirano organizacijo. V tem primeru se lahko zahteva moralna odškodnina za delodajalčevo neizpolnjevanje obveznosti in ne prenos osebnih dokumentov v državni arhiv.

Na ta način če delodajalec na dan odpovedi delavcu ne da delovnega zvezka nekdanjemu zaposlenemu, neposredno krši kodeks dela Ruske federacije. Takšna dejanja lahko vodijo do upravnih kazni.

Nekdanji zaposleni, ki mu ni bil izdan dokument, lahko vloži pritožbo pri inšpekcija dela ali tožilstvo. Poleg tega je možno vprašanje rešiti na sodišču.

Če lahko zmagate v zadevi, nekdanji delodajalec bo moral med prisilno odsotnostjo odpustiti odpuščeno povprečno plačo. Poleg tega, če sodišče meni, da je to mogoče, je mogoče pridobiti materialno nadomestilo.

Morda bo zanimivo prebrati: "Kako napisati življenjepis za službo", "Kako dobiti intervju za službo."

Oglejte si tudi video:

Upamo, da smo lahko pomagali pri reševanju vprašanja, ko delodajalec ne izda delovne knjižice.

Če imate še kakšna vprašanja, jih postavite v spodnjih komentarjih. Se vidimo na straneh revije RichPro.ru!

Oglejte si video: Socio-Political Activist, Fifth Grandson of Mahatma Gandhi: Arun Manilal Gandhi Interview (Maj 2024).