Reorganizacija pravne osebe + likvidacija podjetja: faze, dokumenti, značilnosti postopkov

Pozdravljeni, dragi bralci poslovne revije RichPro.ru! Nadaljujemo z nizom publikacij o reorganizaciji pravnih oseb in likvidaciji podjetja. Pa gremo!

Poslovanje - To ni lahka naloga. To je polno številnih težav. Pogosto obstajajo situacije, ko je to potrebno preoblikovati podjetje ali celo odpravi. Ti procesi so zapleteni in zahtevajo čas in znanje o njihovih značilnostih. Zato jih obravnavamo podrobneje.

Iz tega članka se boste naučili:

Reorganizacija pravne osebe - kaj to je in kakšne oblike reorganizacije obstajajo;
Vse o likvidaciji podjetja - postopno navodilo z enim ali več ustanovitelji;
Značilnosti in nianse teh postopkov.

Članek podrobno opisuje, kaj je reorganizacija, kaj je treba upoštevati pri reorganizaciji v obliki pristopa, ločitve, preobrazbe. Opisano je tudi korak za korakom navodila o likvidaciji podjetja (podjetja, organizacije) in še veliko več

1. Reorganizacija pravne osebe - opredelitev, oblike, značilnosti in izrazi

Reorganizacija je postopek, s katerim sprememba oblike dejavnosti pravne osebe, združenje več organizacij ali nasproti njihove delitve.

Z drugimi besedami, kot posledica reorganizacije eno podjetje preneha obstajati, nastane pa drugo (ali več), ki je prejemnik prvega.

Postopek reorganizacije urejajo zakonodajni akti: Civilni zakonik, Zakoni JSC, LLC.

Obstaja več funkcij:

v enem procesu je mogoče združiti več oblik reorganizacije;
možna je udeležba več podjetij;
Oblike poslovnih združenj ni mogoče spremeniti v neprofitna in enotna podjetja.

1.1. 5 oblik reorganizacije pravnih oseb

Zakon predvideva več oblik, v katerih lahko poteka reorganizacija.

1. Pretvorba

Transformacija je proces reorganizacije, v katerem pride do spremembe pravne oblike podjetja.

2. Izolacija

Izbor - To je oblika reorganizacije, v kateri na osnovi ene družbe nastanejo nove (ene ali več). Ustvarjena podjetja prenesejo del pravic in obveznosti izvirnika. Reorganizirano podjetje pri odcepu nadaljuje z aktivnostmi.

3. Ločitev

Med ločitvijo namesto organizacije nastane več hčerinskih družb, ki v celoti prevzamejo pravice in obveznosti matične družbe.

4. Pridružitev

Po pristopu organizacija postane prejemnik enega ali več drugih, katerih dejavnosti prenehajo.

5. Združitev

Združitev je oblikovanje nove organizacije na podlagi več, katerih obstoj preneha.

Navodila po korakih, kako se reorganizirati v obliki pristopa

Reorganizacija v obliki pristopa - navodila po korakih

V postopku združitve lahko sodelujejo samo podjetja z isto pravno obliko. Oblika reorganizacije v obliki pristopa je precej priljubljena, zato jo bomo podrobneje opisali.

Postopek reorganizacije s pristopom vključuje več stopenj:

1. faza Najprej oz. odločiti se je treba, katera podjetja bodo sodelovala v postopku. Običajno takšno odločitev sprejme več medsebojno povezanih organizacij, ki imajo različne lokacije.

2. stopnja Poteka skupni sestanek ustanoviteljev vseh povezanih družb. O reorganizaciji odloča v obliki pristopa. Hkrati je treba odobriti statut nove družbe, sporazum o združitvi in tudi akt o prenosu pravic in obveznosti.

3. stopnja Ko se sprejme odločitev o pridružitvi, državne organe za registracijo je treba obvestiti o začetku tega postopka.

4. faza Pomembno je izbrati pravi kraj, kjer bo potekala državna registracija novega podjetja. To bo lokacija organizacije, ki se ji pridružijo druga podjetja.

5. stopnja Pomemben korak v procesu pridruževanja je priprava na postopek.

Običajno razlikuje več stopenj:

obveščanje davčnih organov z naknadnim vpisom v register, da se je postopek reorganizacije začel;
popis premoženja povezanih podjetij;
dvakrat z enomesečnim intervalom v medijih (Bilten) objavil sporočilo o reorganizaciji;
upniki obvestilo;
izvrševanje akta o prenosu;
plačilo državne dajatve.

6. stopnjaPrenos svežnja potrebnih dokumentov na davčne organe, na podlagi katerih IFTS izvaja naslednja dejanja:

v register pravnih oseb se vpišejo podatki o prenehanju dejavnosti združenih družb in o spremembah pravne osebe, na katero se združitev izvaja;
pravnim osebam se izdajo dokumenti, ki potrjujejo vpis v Enotni državni register pravnih oseb;
nemudoma obvesti organe registracije o nastalih spremembah, mu pošlje izvode odločbe in vloge za registracijo prenehanja dejavnosti združenih družb, izpisek iz registra.

7. stopnjaKonec postopka pridruževanja

Če se želite pridružiti davčnim organom z reorganizacijo pravne osebe, je treba predložiti naslednji sveženj dokumentov:

prijavnica P16003;
ustanovni dokumenti vseh udeležencev postopka - potrdila o davčni registraciji in državni registraciji, izvleček iz registra pravnih oseb, listina in drugo;
sklepi posameznih sestankov in sklepi skupščine družb, ki se pridružijo združitvi;
pristopna pogodba;
potrditev, da je bilo sporočilo objavljeno v medijih;
listina o prenosu.

Ponavadi povezava poteka pravočasno do 3 (tri) mesece. Stroški postopka s številom udeležencev do 3 (tri) sestavlja 40 tisoč rubljev. Če jih bo več, bo treba za vsako dodatno podjetje plačati 4 tisoč rubljev.

1.2. Funkcije reorganizacije

Kljub temu, da se reorganizacije podjetij različnih pravnih oblik med seboj razlikujejo, je možno v tem postopku izpostavite številne skupne točke:

Za izvedbo reorganizacije je treba nemudoma sestaviti dokumentirano odločitev. Sprejemajo ga udeleženci, ustanovitelji organizacije ali organ, ki ga za take ukrepe pooblastijo ustanovni dokumenti. V primerih, ki jih določa zakon, lahko takšno odločitev sprejmejo državni organi.
Reorganizacija pravne osebe se šteje za zaključeno, ko se izvede državna registracija ustvarjenih organizacij. Kadar postopek poteka v obliki pridruževanja, velja drugo načelo: v tem primeru se za konec postopka šteje dan, ko je vpisnik opravil vpis, da so bile dejavnosti povezanih družb prekinjene.

Reorganizacija podjetij (podjetij, organizacij)

1.3 Postopek reorganizacije podjetja - 9 stopenj

Reorganizacija je pogosto najboljši in včasih edini možni način, da pravne osebe rešijo svoje težave.

Civilni zakonik hkrati določa, da obstajata dve možni obliki reorganizacije:

prostovoljno;
prisiljen.

Njihova glavna razlika jeki začne postopek reorganizacije.

Odločitev o prostovoljni preoblikovanju pravne osebe sprejme pooblaščeni organ družbe. Prisilna reorganizacija najpogosteje se izvajajo na pobudo državnih organov, na primer sodišč ali zvezne antimonopolne službe.

Prisilni postopek se lahko izvede tudi v skladu z zahtevami zakona. Ta primer je preoblikovanje družbe z omejeno odgovornostjo, ki presega število udeležencev 50 (petdeset).

Pomembno je omeniti, da za prostovoljna reorganizacija lahko se uporabijo kateri koli načini njegovega izvajanja. Prisilna preobrazba podjetja se lahko izvede le v obliki ločitve oz.

Kljub obstoječi možnosti prisilna reorganizacija v Rusiji ni dobila široke praktične uporabe. Pretvorba je v večini primerov prostovoljna.

Faze reorganizacije pravne osebe

Proces reorganizacije v veliki meri določa oblika, v kateri se odvija. Kljub temu lahko ločimo glavne faze, ki ustrezajo absolutno vsem vrstam.

Prva faza - odločitev o začetku reorganizacije

Reorganizacija ni mogoča brez ustrezne odločitve. Vendar obstaja več pravil, v skladu s katerimi se pretvorba šteje za odobreno.

Za delniške družbe bi moralo biti število udeležencev sestankov, ki so glasovali za reorganizacijo biti najmanj 75%.
Če nameravate preoblikovati družbo z omejeno odgovornostjo (LLC), se morajo vsi njeni udeleženci strinjati s tem postopkom. Drugačno načelo velja le, če je zapisano v listini.

Pogosto se na prvi stopnji med udeleženci podjetja pojavijo nesoglasja. Zato pri registraciji pravne osebe je treba natančno upoštevati pogoje listine. O tem, kako odpreti LLC v eni od naših številk, smo že pisali.

Faza številka 2 - sporočilo davčni službi o reorganizaciji

Pravna oseba prejme IFTS obvestilo o sprejeti odločitvi 3 dni. Na posebnem obrazcu se izpolni ustrezen dokument. Na tej stopnji davčni urad podatke o začetku reorganizacije vnese v Enotni državni register pravnih oseb (register pravnih oseb).

3. faza - obveščanje upnikov o načrtovani reorganizaciji

Vse upnike pravne osebe je obvezno obvestiti, da je bila sprejeta odločitev o reorganizaciji podjetja. Na njem 5 dniod datuma uradnega obvestila davčnih organov.

4. faza - objavljanje informacij o prihajajoči reorganizaciji v Biltenu državne registracije

V skladu s 60. členom civilnega zakonika mora reorganizirana organizacija objaviti informacije o prihajajočih spremembah 2-krat z intervalom od 1 mesec.

5. stopnja - popis

Zakon, ki ureja računovodstvo v Rusiji, določa, da mora biti v primeru reorganizacije pravne družbe popis njegovih nepremičnin opravljen brez napak.

6. stopnja - odobritev akta o prenosu ali ločitveni bilanci stanja

Na tej stopnji je zaključen naslednji paket dokumentov:

akt, ki potrjuje popis podjetja;
informacije o terjatvah in obveznostih;
računovodski izkazi.

7. faza - skupni sestanek vseh ustanoviteljev družb, ki sodelujejo v reorganizaciji

Ta sestanek ima naslednje cilje:

odobriti statut novega podjetja;
odobriti listino o prenosu ali ločitveni bilanci stanja organizacije;
ustanovi organe, ki bodo upravljali novo podjetje.

8. faza - pošiljanje informacij o prihajajoči reorganizaciji v pokojninski sklad Rusije

Obdobje, v katerem je treba podatke predložiti pokojninskemu skladu, je obdobje 1 (en) mesec od dneva odobritve ločitvene bilance ali listine o prenosu.

9. faza - prijava sprememb davčnih organov

Za registracijo sprememb pri davčnem organu je na voljo poseben sveženj dokumentov:

vloga za reorganizacijo;
odločitev o izvedbi pretvorbe;
listine ustvarjenih podjetij;
pri združitvi - ustrezen sporazum;
akt o bilanci stanja o prenosu ali ločitvi;
potrditev, ki dokazuje, da je bilo upnikom poslano obvestilo o prihajajočih spremembah;
potrdilo o potrditvi dejanskega plačila pristojbine v korist države;
dokaz, da je bilo sporočilo objavljeno v medijih;
potrditev, da so bili podatki o reorganizaciji poslani pokojninskemu skladu.

1.4. Pogoji reorganizacije

Po predložitvi paketa dokumentov državnim organom se začne njihova registracija. Ta postopek traja 3 (tri) delovne dni.

Na splošno lahko traja reorganizacija 2-3 mesece. Izraz o reorganizaciji določa rok, do katerega je treba dokončati postopek.

Če reorganizacija ne bo pravočasno zaključena, lahko državni organi za dokončanje postopka imenujejo začasnega upravitelja.

Stopnje likvidacije podjetja - navodila po korakih + potrebni dokumenti

2. Likvidacija pravne osebe - stopnje, lastnosti + dokumenti

Likvidacija pravnih oseb je postopek, v katerem prenehajo njihove dejavnosti, pravice in obveznosti pa se ne prenesejo na naslednike.

Obstajata dve vrsti likvidacij: prostovoljno in prisiljen.

Za ravnanje prostovoljna likvidacija zahteva odločitev lastnikov podjetja.

Razlogi, ki jih lahko privedejo do likvidacije podjetja, so najpogosteje neprimerni za nadaljevanje poslovanja, izpolnjevanje namena, zaradi katerega je bila organizacija ustanovljena, ali prenehanje veljavnosti.

Na primer, upravičeni lastnik pravne osebe se je odločil, da je poslovanje na tej stopnji nerentabilno, zato je zaprtje pravne osebe ena izmed pravih odločitev.

Za prisilna likvidacija potrebna sodna odločitev.

Pobudniki sojenja so lahko vladni organi, ki menijo, da je organizacija grobo ali nepopravljivo kršila kakršne koli zakone.

Razlogi za prisilno likvidacijo so lahko zato:

izvajanje dejavnosti brez pridobitve licence; potrebna dovoljenja;
izvajanje prepovedanih dejavnosti;
kršitev protimonopolnih zakonov;
in tako naprej

2.1. Stopnje likvidacije pravne osebe

Pri likvidaciji pravnih oseb se tradicionalno loči več stopenj:

1. faza Odločitev o likvidaciji in vpis take odločbe v Enotni državni register pravnih oseb

Kot smo že omenili, se lahko glede na vrsto likvidacije sprejme odločitev o njeni izvedbi organi upravljanja pravne osebe bodisi sodišče.

Nato je treba sporočiti, da je bilo odločeno o likvidaciji podjetja, državnemu registrarju. Temu je dodeljeno 3 dnizačenši z odločitvijo.

Za namene poročanja se državnim organom pošlje ustrezno obvestilo, ki mu je priložen izvleček iz zapisnika seje.

Na podlagi prejetih informacij organi registracije vnesejo podatke o začetku likvidacije v enoten državni register pravnih oseb (USRLE).

Hkrati se pravni družbi pošlje pisno obvestilo, v katerem je navedeno, da je bil register ustrezno spremenjen.

2. stopnja Podjetje ustvari likvidacijsko komisijo za izvedbo postopka

Likvidacijska komisija - To je začasni izvršilni organ, ki ga ustanovijo ustanovitelji pravne osebe z namenom likvidacije organizacije.

Pravna oseba je dolžna oblikovati likvidacijsko komisijo. Med postopkom bo dobila pooblastila za vodenje podjetja. Komisija nadzira absolutno vse operacije organizacijev katero sodelujejo njeno premoženje ali finance.

Likvidacijska komisija lahko vključuje predstavnike lastnikov organizacije in njenega izvršnega organa.

Poleg tega vključuje strokovnjake, za katere bo morda potrebno znanje postopek likvidacije je to računovodja, odvetnik in kadrovski uradnik. Če so okoliščine takšne, da likvidacija poteka na silo, so predstavniki organov, ki so sprožili likvidacijo, nujno vključeni v sestavo likvidacijske komisije.

Če iz nekega razloga družba, ki se je odločila za prisilno likvidacijo, sama ne ustvari lastne provizije, sodišče imenuje pooblaščeno osebo za izvajanje likvidacije.

V okviru obvestila o likvidaciji pravne osebe se registracijski organ pošlje podatke o sestavi likvidacijske komisije.

Faza 3. Obveščanje upnikov o začetku likvidacije družbe

Likvidacijska komisija zbira podatke o upnikih družbe. Vsakemu od njih bi morali poslati informacije, ki jih je pravna oseba sklenila likvidirati.

Iste informacije bi morale biti nedvomno dane v medije.

Najprej se objava pošlje v Bilten državne registracije. Listina lahko vsebuje zahtevo po objavi takega sporočila v drugih tiskanih medijih.

Bistven del takšnih informacij je obveščanje o tem, kje in v kakšnem vrstnem redu lahko upniki predložijo svoje terjatve. Za te namene je določeno obdobje, ki ne sme biti krajše od 60 dni.

Poleg tega sestavlja likvidacijski seznam upnikov, likvidacijska komisija v tej fazi poskuša najti sredstva, iz katerih bodo zgornje obveznosti zaprte. V ta namen se izvajajo ukrepi za izterjavo dolga od dolžnikov do podjetja, nepremičnine se popisujejo in prodajo.

Faza 4. Priprava začasne likvidacijske bilance stanja

V bilanci stanja predhodne likvidacije je opisano, katera sredstva pripadajo pravni osebi, pa tudi obstoječe obveznosti. Poleg tega odraža podjetje, ki ga je prejelo od upnikov zahteve in odločitvevzeti kot rezultat njihovega upoštevanja.

Glavni del bilance stanja, sestavljen med postopkom likvidacije, mora odražati mehanizem, ki naj bi ga uporabljali poplačati obstoječe obveznosti. Hkrati je obvezen uveljavljen civilni zakonik Ruske federacije prednostna plačila. To pomeni, da odplačila dolga v naslednji fazi ni mogoče izvesti, preden se prejšnja poplača.

V skladu z vrstnim redom plačil:

Najprej se povrnejo obveznosti do državljanov, ki jim je pravna oseba dolžna povrniti škodo, povzročeno zdravju;
druga faza vključuje izvedbo celotnega izračuna zaposlenih v družbi, izplačilo odpravnin in pravnomočno poravnavo avtorskih pravic;
tretja faza vključuje poravnavo zaostalih plačil v proračun in izvenproračunskih skladov. V tem primeru si davčni organi pridržujejo pravico, da začnejo revizijo računovodstva s strani pravne osebe, ne glede na to, kdaj je bila prejšnja revizija;
v okviru zadnje faze se poravnave opravijo z vsemi drugimi nasprotnimi strankami, tudi z imetniki obveznic pravne osebe.

Ne glede na prednostno nalogo so posojilodajalciki jim je uspelo zavarovati svoje naložbe v podjetju z zastavo. Odplačilo teh dolgov se izvede s prodajo zavarovanja s premoženjem. Zato odplačilo takšnih obveznosti pogosto poteka prej kot druge.

Organ, ki izvaja likvidacijo v postopku likvidacije, je skupno srečanje lastnikov.

Takoj, ko je dokument obravnavan, ga je treba sporočiti registracijskemu organu. Po tem se na podlagi prejetih podatkov prilagodi podatek v registru informacij o pravnih osebah.

Če v postopku priprave likvidacijske bilance postane jasno, da sredstva pravne osebe ne bodo zadostovala za popolno poplačilo dolga, obvezno je obvestiti Arbitražno sodišče Ruske federacije.

Nadalje bi bilo treba likvidacijo izvesti na podlagi zakona o plačilni nesposobnosti ali stečaju. Podrobneje o stečaju pravnih oseb smo že pisali v zadnji številki.

O poenostavljenem stečajnem postopku, katere stopnje in faze morate prehoditi, smo pisali v drugem članku.

Faza 5. Poravnava z upniki, pa tudi delitev preostalega premoženja

Takoj, ko registracijski organ sprejme podatke o bilanci stanja predhodne likvidacije, bi morala komisija začeti izplačevati obveznosti družbe do upnika.

V tem primeru se izračuni izvedejo na podlagi algoritmov, ki se odražajo v vmesni bilanci stanja.

Takoj, ko so obveznosti do upnikov poravnane, lahko preostalo premoženje razdelimo med osebe, ki jim organizacija pripada. V tem primeru bi morali najprej plačati dolgove na dobičku, ki je bil prijavljen, vendar ni bil izplačan.

Če bo zaradi sprejetih ukrepov ostala katera koli lastnina pravne osebe, se razdeli med ustanovitelje. To storijo sorazmerno z deleži, vloženimi v odobreni kapital družbe.

Konec pete stopnje je izvedba in odobritev končne likvidacijske bilance.

Faza 6. Priprava paketa dokumentov, potrebnih za zaključek likvidacije

Za dokončanje postopka mora likvidacijska komisija pripraviti sveženj dokumentov.

Sestavljen je iz:

vloga za registracijo likvidacije organizacije;
končna likvidacijska bilanca stanja;
dokumenti, ki potrjujejo plačilo dajatev v korist države;
potrditev prenosa pravne informacije s strani pravne osebe v pokojninski sklad.

Poleg tega ima zvezni inšpektorat za davčno službo pravico zahtevati informacije o dejavnostih, ki so se izvajale v okviru postopka likvidacije. To je lahko potrdilo, da podjetje nima dolgov do proračuna, informacije o delu z upniki in drugo dokumentacijo.

Ko bo davčni urad v celoti prejel vse potrebne dokumente, bo ustrezno vpisal v register pravnih oseb.

Ta trenutek se lahko šteje za datum likvidacije organizacije.

Primer svežnja dokumentov za likvidacijo LLC z enim in več ustanovitelji

2.2. Paket dokumentov za likvidacijo pravne osebe v statusu LLC

Če vas zanima likvidacija pravne osebe kot LLC, priporočamo, da preberete naš članek - "Kako zapreti LLC - navodila po korakih", ki govori o vseh nihanjih in značilnostih postopkov.

Zaradi jasnosti podajamo seznam dokumentov in vzorcev, ki jih lahko prenesete Likvidacija LLC:

Odločba ali protokol o likvidaciji družbe. Ustanovitelji jo izpolnijo in podpišejo v začetni fazi celotnega postopka zaprtja organizacije. (Prenesite vzorčni sklep o likvidaciji LLC);
Začasna likvidacijska bilanca v obliki, ki jo določa zakon (prenos obrazca 15001);
Sklep o odobritvi vmesne bilance stanja med likvidacijo (PSB) - (Prenesite vzorec odločbe o odobritvi PSB);
Obvestilo o tej odobritvi PLB (obrazec za prenos 15003);
Obvestilo o imenovanju likvidacijskega upravitelja ali likvidacijske komisije, odvisno od števila ustanoviteljev (obrazec za prenos 15002);
Poročilo o odločitvi za likvidacijo družbe z omejeno odgovornostjo (obrazec za prenos C-09-4);
Dokument, ki potrjuje obveščanje upnikov o zaprtju družbe (Prenesite vzorčno obvestilo o likvidaciji upnikov);
Neposredno LB (likvidacijska bilanca stanja) (Prenos vzorčne bilance stanja likvidacije);
Sklep o odobritvi (Prenos vzorčne odločbe o odobritvi LB);
Vloga za registracijo družbe v likvidaciji po zakonski obliki (prenos obrazca 16001).

(rar, 272 kb). Z enim dokumentom lahko prenesete paket dokumentov za likvidacijo LLC tukaj. Ta seznam je izčrpen.

2.3. Značilnosti likvidacije delniških družb

Posebnost likvidacije družb, ustanovljenih v obliki delniških družb, je posebnost ločitve premoženja, ki ostane po poravnavi dolga.

V zveznem zakonu je izvajanje takih plačil strogo urejeno in je sestavljeno iz več stopenj:

V skladu z 75. člen Zakon o delniških družbah odkupi ustrezne delnice.
Izračun prijavljenih, a še vedno neplačanih dividend zaradi imetnikov prednostnih delnic. Plačilo preostale vrednosti takih vrednostnih papirjev, razen če ni v listini določeno drugače.
Razdelitev premoženjskega stanja med imetniki navadnih in prednostnih delnic.

Hkrati se prehod na naslednjo stopnjo zgodi šele po končnem plačilu dolga prejšnje stopnje.

Če sredstva ne zadostujejo za poplačilo obveznosti v celoti, jih je treba razdeliti med lastnike podjetja sorazmerno s številom delnic, ki pripadajo vsaki od njih.

Podatki o tem, kako je bila nepremičnina razdeljena, morajo biti prikazani v likvidacijski bilanci stanja. Ta dokument potrdi skupna skupščina delničarjev.

2.4. Razrešitev v zvezi z likvidacijo organizacije

Preden likvidirate pravno osebo, se morate ukvarjati z odpuščanjem zaposlenih v podjetju.

Postopek odpuščanja ob zaprtju podjetja

Pomembna faza likvidacije organizacije je odpuščanje zaposlenih. Zahteva skrbnost in dosledno upoštevanje ustrezne zakonodaje.

Prekinitev odnosov z zaposlenimi zaradi likvidacije organizacije ima veliko skupnega odpuščanje zaradi odpuščanja. Obenem je značilnost likvidacije ta, da so v tem primeru odpuščeni absolutno vsi zaposleni.

V skladu s tem nobena od kategorij državljanov ne bo zagotovil zaposlitve.Izkazalo se je, da zaposlene ženske na porodniškem dopustu, drugi dopustniki, začasno invalidi bo odpuščen hkrati z vsemi, in ta postopek je popolnoma zakonit.

Da bi bilo odpuščanje zaposlenih zakonito, mora kadrovska služba organizacije voditi naslednje postopke:

urad za zaposlovanje sporočiti, da je predvideno izpustitev delavcev;
po potrebi obvestiti sindikalne organizacije;
osebno vsakemu zaposlenemu predstaviti obvestilo o njegovi odpovedi z navedbo datuma;
opravi izračune plač in nadomestila ter jih izplača zaposlenim najpozneje na dan odpovedi;
izda odredbe o odpustu vsakega zaposlenega;
ustrezno izpolnite delovno evidenco zaposlenih.

Poglejmo se podrobneje na nekaterih stopnjah.

1. Obvestite zavod za zaposlovanje in sindikate

Obveznost pravilnega posredovanja informacij o odpustu zaposlenih v zvezi z likvidacijo organizacije je družbi dodeljena z zakonskimi akti. Torej se odraža v zakonu o zaposlovanju.

V skladu z zakonodajo je treba pravni osebi zagotoviti informacije o prihajajoči odpuščanju zaposlenih v regijski center za zaposlovanje. Obvestilo je sestavljeno najpozneje do leta 2007 2 meseca do načrtovanih odpuščanj.

Hkrati bi moral vsebovati podatke o tem, kakšen položaj ima zaposleni, kakšne so njegove kvalifikacije in povprečna plača. Obrazec za oddajo ustreznega obvestila ni zakonsko določen, zato je lahko brezplačen.

Pomembno je razumeti, da lahko služba za zaposlovanje določi merila za množična odpuščanja. Če je kdo prisoten, morate imeti čas, da vložite obvestilo najpozneje do 3 mesece pred zmanjšanjem.

Vodstvo likvidirane pravne osebe mora biti pozoreno na dejstvo, da nepravočasno obveščanje zavoda za zaposlovanje pomeni nalaganje glob. V primeru takšnih razmer uradniki plačati bo moral globo v višini 300-500, bo pravna oseba v tem primeru izgubila znesek znotraj 3000-5000 rubljev. (Podatki o številkah, ki jih je treba določiti)

V primerih, ko je odpuščanje zaposlenih množično, bo treba obvestiti sindikalne organizacije. Rok za to je enak kot za obveščanje centrov za zaposlovanje. Obrazec, s katerim obveščajo zaposlene o prijavi sindikatom, ni naveden.

Glavna zahteva je, da se to opravi v pisni obliki. Če odpuščanja delavcev ni mogoče pripisati množičnim odpuščanjem, sindikalnim organizacijam o tem ne bo treba dodatno obvestiti.

2. Opozarjamo osebje

Kadrovske službe v postopku likvidacije organizacije se soočajo s pomembno nalogo - pravočasno posredovati informacije o prihajajoči odpovedi zaposlenim. Hkrati je treba obvestiti vsakega zaposlenega. Seznanitev s podatki se potrdi s podpisom.

Obveščanje zaposlenih poteka s predhodno pripravljenim dokumentom. Sestavljena je v poljubni obliki v 2 (dveh) izvodih. Eno ostane v rokah zaposlenega, drugo - s svojim podpisom se vrne v kadrovsko službo.

Pomembno je, da od vsakega zaposlenega dobite osebni podpis z navedbo datuma. Če zaposleni zavrne podpisati obvestilo, predstavnik delodajalca sestavi akt, da so mu bile informacije sporočene.

V tem primeru je treba tak dokument potrditi vsaj dve priči. Pravilna izvedba dejanja je enakovredna obveščanju delavca o bližnjem odpustu.

Pomembno je, da zaposlene obvestite v zakonsko določenih rokih.

V ta namen so bila razvita naslednja pravila:

stalni zaposleni, pa tudi tisti, ki delajo v organizacijah, ki delajo s krajšim delovnim časom, je treba obvestiti najpozneje do 2 meseca pred datumom odpusta;
delavce, ki delajo na podlagi začasnih pogodb, sklenjenih za obdobje, krajšega od dveh mesecev, je treba obvestiti 3 koledarske dni;
odnosi s sezonskimi delavci se lahko prekinejo 7 dni po ustreznem obvestilu.

Če ima podjetje poslovne potnike, bi jih morali umakniti in obvestiti o prihajajoči odpovedi na dan, ko se vrnejo na delovno mesto.

Tisti zaposleni, ki zaradi počitnic ali bolniške odsotnosti z dela ne morejo biti obveščeni s priporočenim pismom ali kurirskimi službami.

Hkrati lahko njegov podpis na obvestilu o priporočenem pismu ali na prejemu, ki mu ga je izročil kurir, služi kot potrditev zaposlenega s seznanjanjem s podatki.

Po prejemu pisnega potrdila zaposlenega ga lahko oprosti nadaljnjega dela. Hkrati se delovna razmerja prekinejo pred rokom in izplačana je vsa odškodnina zaradi njega.

3. Pričakujemo plačila

V primeru odpuščanja zaposlenih zaradi likvidacije organizacije je treba vsa zadnja plačila v celoti plačati zadnji delovni dan.

V tem primeru naj bi delavec:

plače za dejansko opravljene ure;
denarno nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni (vključno z dodatnimi);
odpravnina v višini povprečne mesečne plače (za sezonske delavce - za pol meseca);
nadomestilo, ki ga določa zakon v primeru predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Če zaposleni ne dobi nove zaposlitve 2 mesecapo datumu znižanja naj bi od delodajalca prejemal povprečno plačo za drugi mesec obdobja iskanja zaposlitve.

V tem primeru boste morali predstaviti delovno knjižico. Poleg tega je organizacija dolžna tretji mesec izplačevati povprečne plače zaposlenim, če se v 14 dneh od datuma odpovedi prijavijo na zavod za zaposlovanje, kjer jim bodo izdali potrdilo, da še vedno veljajo za brezposelne.

4. Sestavimo dokumente

Tako kot pri tradicionalni odpovedi, lahko tudi v primeru prenehanja odnosov z zaposlenim zaradi likvidacije organizacije oz. izdati naročilo in izpolnite delovno knjižico, ki se izda v rokah zaposlenega. Ti postopki predstavljajo zadnjo fazo odnosa med delodajalcem in zaposlenim.

Datum oblikovanja vrstnega reda odpuščanja je zadnji delovni dan zaposlenega. Ta dokument je obvezno posredovan zaposlenemu na pregled, kar dokazuje njegov podpis na naročilu.

Naročilo mora biti izdano kot standardno Obrazec T-8odobril Odbor za statistiko. Takoj ko oddelek za osebje prejme izvod odredbe, ki jo potrdi zaposleni, izpolni delovno knjižico.

V primeru odpuščanja zaposlenih zaradi likvidacije pravne osebe sklic na Člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 1, prvi del. V tem primeru bo služil kot podlaga za prekinitev odnosa med zaposlenim in organizacijo.

Na dan odpuščanja delovna knjižica je treba prenesti na zaposlenega. To lahko storite osebno v rokah podpisa ali tako, da ga pošljete s priporočeno pošto.

Pomembno si je zapomniti, da morate na vseh stopnjah odpuščanja zaposlenega pridobiti njegov podpis:

v potrditev seznanitve z obvestilom o prihajajoči odpovedi;
po naročilu;
o prejemu, ki potrjuje prejem delovne knjige.

Če iz nekega razloga zaposlenega podpisa teh dokumentov ni mogoče dobiti, je to dejanje obvezno zabeleženo z dejanjem v navzočnosti prič.

Zavrnitev namestitve podpisa na ustrezne dokumente zaposlenih v primeru zmanjšanja ni redka.

Poleg tega se zaposleni v znak protesta združujejo, delodajalcu grozijo s sodnim in delovnim inšpektoratom in pod nobenim pogojem ne pristajajo na podpisovanje dokumentov za odpust. Najpogosteje negativna stran vodstvene in kadrovske službe izvira iz tistih kategorij državljanov, ki bi bili v drugih okoliščinah zaščiteni pred odpuščanjem.

Pri likvidaciji podjetja velja načelo nezmožnosti odpuščanja preferencialnih kategorij zaposlenih ni veljavno.

Kadrovsko osebje mora k postopku odpuščanja pristopati maksimalno odgovorno, da se izognete težavam.

Pomembno je upoštevati vse faze postopka, pa tudi potrebne roke. To bo zaščitilo osebje v primeru, da bo uslužbenec organizacije šel na sodišče.

Pomembno je razumeti, da med likvidacijo oddelka za osebje ni enostavno. S sodelavci ne smejo samo komunicirati, ampak jim to tudi dokazati odpuščanje poteka po zakonu, prepričati, da na dokumente pritrdite potrebne podpise.

Z moralnega vidika so pod velikim pritiskom, saj je težko ohraniti zbranost, ko je treba odpustiti večje število zaposlenih (vključno s seboj).

3. Zaključek + video o temi

Pogosto v procesu poslovanja nastanejo problemi, ki jih je mogoče rešiti samo z likvidacijo ali preoblikovanjem pravne osebe. Odločitev o takih postopkih se lahko sprejme ne samo prostovoljnopa tudi prisilno pravosodni organi.

Reorganizacijo lahko izvedemo v več oblikah. S prostovoljno pobudo obstaja možnost izbire enega od petih, če je pobudnik vladnih agencij - od dveh.

Pravilna izbira obrazca za reorganizacijo na tej stopnji vam bo omogočila poslovanje v prihodnosti najučinkoviteje.

Reorganizacijatudi likvidacija- Procesi so zelo dolgi in zapleteni. Strogo jih urejajo zakonodajni akti, ki jih je treba med postopkom dosledno upoštevati.

Ponujamo vam tudi ogled videov na temo reorganizacije in likvidacije:

1. Video: Reorganizacija s poudarkom

Videoposnetek govori o dveh načinih reorganizacije pravne osebe z osvetlitvijo.

2. Video: Likvidacija pravne osebe (dialog z odvetnikom)

Odvetnik zasebnega podjetja podrobno obravnava temo likvidacije pravnih oseb.

Spoštovani bralci! Je pomembno da ne zamudim niti ene podrobnosti, kompetentno pripravi vse dokumente. Vsako fazo je treba izvesti z največjo odgovornostjo v potrebnem času.

Najtežja faza likvidacije katerega koli podjetja je odpuščanje zaposlenih. Največjo odgovornost in breme v tem procesu nosijo kadrovske službe. Če bi se vam ti postopki zdeli zapleteni, bi morda morali poslovati v statusu samostojnega podjetnika. Ker je veliko lažje odpreti, če je potrebno, in zapreti IP v primerjavi s pravnimi osebami.

Zaposlenim bi morali pojasniti ustreznost ukrepov podjetja, pripraviti ogromno število dokumentov in zbrati vse potrebne podpise. Le tako se lahko zaščitijo pred posledicami v primeru odločitve eno ali več zaposlenih gre na sodišče.

Vsi zaposleni, ki sodelujejo pri reorganizaciji ali likvidaciji, se morajo zavedati, da lahko nespoštovanje predpisov in napake v kateri koli fazi postopka privede do težav z zakonom. (Zato nekatere organizacije v svojih poslovnih dejavnostih uporabljajo offshore).

Poleg tega lahko v nekaterih primerih nepazljivost in malomarnost zaposlenih privedeta do naložitve glob tako za uradnike kot za organizacijo kot celoto.

Ekipa revije Rich Pro vam želi uspeh v pravnih in finančnih zadevah. Upamo, da vam bo naše gradivo pomagalo brez težav prehoditi pot likvidacije ali reorganizacije pravne osebe. Čakamo vaše ocene, komentarje in komentarje na temo objave.